систематический процесс, направленный на выявление разрыва между текущими навыками сотрудников и реальными требованиями к текущим или будущим должностям в организации. Этот анализ включает в себя оценку технических, поведенческих и психологических возможностей сотрудников, выявление их сильных и слабых сторон. Анализ пробелов в навыках основан на разработке индивидуальных программ обучения и психологических вмешательств, направленных на улучшение обучения, повышение эффективности и устранение профессиональных недостатков. Это способствует повышению индивидуальной и групповой эффективности и обеспечению готовности организации к требованиям рынка и будущим изменениям.