комплексное исследование задач и обязанностей, связанных с каждой должностью в организации, с акцентом на необходимые навыки, психологические и поведенческие требования, а также методы повышения эффективности. Цель анализа работы – разработка точного описания должности, оптимизация распределения задач и обеспечение соответствия индивидуальных способностей сотрудников должностным требованиям, что способствует повышению эффективности организации и достижению корпоративных целей.