организационная модель, делающая акцент на формальной структуре, установленных правилах и процедурах, а также на четкой иерархии полномочий. Эта теория направлена на обеспечение справедливого распределения задач и ответственности, учитывая психологическое влияние ясности и организованности на работу сотрудников. Цели: Достижение организационной дисциплины, справедливости и снижение уровня хаоса в административных процессах. Факторы влияния: Четкость правил, распределение полномочий, процедуры контроля и модели поведения на рабочем месте. Значение: Повышение эффективности и прозрачности выполнения задач в организации.