систематические подходы и приёмы, которые могут применяться в исследованиях в области организационной психологии:
1) Экспериментальные и полевые исследования: изучают организационное поведение в контролируемой среде (экспериментальные) или в актуальной реальности организаций (полевые), позволяют выявить причинно-следственные связи между психологическими и организационными факторами (например, влияние стиля руководства на мотивацию сотрудников), способствуют проверке научных гипотез и предоставлению практически применимых рекомендаций.
2) Анкеты и интервью: используются для сбора прямой информации от людей об их опыте, мнениях и поведении в организации, предоставляют количественные и качественные данные для понимания психологических установок, уровней удовлетворенности и моделей взаимодействия в команде, помогают оценить влияние организационной политики и выявить сильные и слабые стороны в организационной эффективности.
3) Психологический анализ индивидуального и группового поведения: сосредоточен на изучении эмоций, мотивов и моделей мышления, которые влияют на организационное поведение, включает наблюдение за социальными взаимодействиями, методами решения проблем и принятием решений, способствует разработке программ обучения и мотивации, направленных на повышение индивидуальной и групповой эффективности.
4) Анализ практических примеров и организационной эффективности: основан на изучении реальных случаев из жизни организаций для понимания влияния различных стилей управления на результаты деятельности организации, помогает выявлять административные проблемы, предлагать практические решения и анализировать влияние управленческих стратегий на рабочую среду, позволяет связать организационную теорию с практическим применением и улучшать внутренние организационные стратегии.