основные направления в рамках:
1) Классическая школа: сосредоточена на организационной структуре, разделении труда, обязанностей и ответственности, стремится к повышению эффективности и производительности за счет строгой организации задач и процедур, наиболее важные концепции: принципы научного управления Тейлора (тейлоризм) и иерархическая структура бюрократии.
2) Поведенческая школа: занимается пониманием поведения людей в организации и изучением их мотивации и потребностей, сосредоточена на лидерстве, коммуникации и взаимодействии между сотрудниками и руководством, наиболее важные концепции: теории мотивации, социальных групп и роли эмоций в контексте трудовой деятельности.