организационное поведение является важным критерием успеха организации. Оно напрямую оказывает влияние на работоспособность, взаимодействие в команде и качество принятия решений. Оно также способствует созданию здоровой рабочей среды, которая способствует развитию лояльности и чувства принадлежности, снижает конфликтность и стимулирует инновации и постоянное совершенствование. Научное понимание организационного поведения позволяет организациям разрабатывать эффективные методы управления, обеспечивающие баланс между достижением организационных целей и благополучием сотрудников.