это процесс оценки состояния культуры организации, направленный на выявление проблем и обозначение областей их возможного решения. Включает сбор информации об организационной культуре, анализ данных и выводы для потенциальных изменений и улучшений. При диагностике учитывают, например:
1) ценностные ориентации;
2) цели организации;
3) социальные нормы;
4) традиции;
5) миссию организации.