ключевые функции, направленные на достижение целей организации через координацию усилий сотрудников:
1) Достижение целей организации: обеспечение выполнения поставленных задач и планов в установленные сроки и с использованием четко определенных ресурсов.
2) Развитие человеческого потенциала: развитие навыков сотрудников и мотивация их к эффективной работе и внедрению инноваций.
3) Повышение эффективности и результативности: оптимизация использования материальных и нематериальных ресурсов для достижения оптимальных результатов.
4) Достижение организационной гармонии: построение позитивных рабочих отношений между отдельными людьми и различными командами и снижение риска возникновения конфликтов.
5) Адаптация к изменениям: обеспечение того, чтобы организация плавно и гибко проходила через внутренние и внешние преобразования.