организационная психология способствует:
1) Повышению качества и эффективности управленческих решений.
2) Повышению индивидуальной и коллективной работоспособности за счёт понимания мотивации и эмоций.
3) Научному развитию методов лидерства и управления человеческими ресурсами.
4) Снижению конфликтов и психологического стресса на рабочем месте.
5) Поддержке адаптации к институциональным изменениям и повышению организационной гибкости.
6) Созданию позитивной рабочей атмосферы, способствующей чувству сопричастности, сотрудничеству и инновациям.