систематические научные подходы, используемые исследователями для изучения поведения руководителей в организациях и анализа психологических и социальных факторов, влияющих на индивидуальную и групповую эффективность. Цель этих методов – обеспечить точную научную основу для понимания природы взаимодействия между руководителями и сотрудниками, совершенствования процесса принятия управленческих решений и разработки эффективных стратегий управления человеческими и материальными ресурсами.