стремление к ясности и достоверности при предоставлении сотрудникам информации о политиках, решениях, процедурах и организационных изменениях в ясной и объективной форме. Организационная прозрачность направлена на устранение двусмысленности и путаницы, укрепление доверия между руководством и сотрудниками и повышение лояльности организации. Она также играет ключевую роль в уменьшении количества слухов и внутренних конфликтов, а также мотивирует сотрудников к активному участию и позитивному взаимодействию с организационными директивами.