чувство внутренней связи и лояльности к организации, которое способствует проявлению инициативы, командной работе и активному участию в достижении целей организации. Эта принадлежность включает в себя общие ценности, чувство социального признания и интеграцию в организационную культуру и является ключевым фактором укрепления организационной лояльности и стабильной эффективности.