способность организации эффективно реагировать на изменения, вызовы и кризисы, сохраняя при этом стабильные показатели эффективности и удовлетворенность сотрудников. Организационная психологическая устойчивость включает в себя развитие позитивной организационной культуры, содействие межотделовому сотрудничеству, поддержку психического здоровья и создание механизмов адаптации к быстрым трансформациям. Эта устойчивость также позволяет организации противостоять рискам, управлять стрессом и эффективно достигать стратегических целей, не снижая качество работы или психологическое благополучие сотрудников.