способность организации постоянно развивать знания и навыки посредством индивидуального и группового обучения, обмена опытом и анализа прошлых результатов. Организационное обучение направлено на повышение адаптации к изменениям внешней среды, внедрение инноваций и развитие компетенций персонала. Организационное обучение способствует созданию устойчивых организаций, способных эффективно решать сложные задачи и достигать устойчивых результатов, обеспечивая баланс между производительностью и благополучием сотрудников.