совокупность моделей и способов поведения руководителя или члена команды при выполнении различных административных задач, включая планирование, организацию, руководство и контроль. Это поведение отражает способ решения проблем, принятия решений и распределения человеческих и материальных ресурсов для эффективного и результативного достижения целей организации. Организационное поведение также включает в себя способность эффективно общаться с сотрудниками, мотивировать их и понимать их мотивы и эмоции, что способствует созданию гармоничной и стабильной рабочей среды.