способность разрабатывать новые и эффективные методы управления, основываясь на понимании психологического поведения отдельных лиц и групп. Эти инновации включают изменение привычек, улучшение моделей коммуникации, стимулирование позитивного взаимодействия и поиск креативных решений организационных проблем. Организационно-поведенческие инновации улучшают способность адаптироваться к изменениям, повышают эффективность организации и создают динамичную рабочую среду, способствующую постоянному совершенствованию.