психологическая и социальная среда, в которой ощущают себя сотрудники организации, включая стиль руководства, взаимоотношения между сотрудниками, политику вознаграждения и мотивации, а также удовлетворенность работой. Организационный климат отражает общие ценности и убеждения и влияет на производительность, приверженность делу, сотрудничество и инновации. Положительный рабочий климат способствует повышению удовлетворенности работой, снижению конфликтов и повышению лояльности к организации, в то время как отрицательный климат приводит к снижению производительности и увеличению текучести кадров.