стиль руководства, ориентированный на вовлечение сотрудников и членов команды в процесс принятия решений, укрепление чувства принадлежности и поощрение свободного выражения идей и инициатив. Этот подход способствует повышению удовлетворенности работой, развитию инноваций, укреплению доверия между руководителями и подчиненными и созданию более динамичной и совместной рабочей среды.