способность сотрудников эффективно взаимодействовать с преобладающими в организации ценностями и практиками, включая обучение на основе опыта, социальное взаимодействие и участие в командной работе. Такая адаптация способствует повышению индивидуальной и групповой эффективности, укреплению организационной гармонии и поддержке социальной интеграции на рабочем месте.