способность психологически и гибко справляться со сложными организационными изменениями, такими как реструктуризация, внедрение новых технологий или изменение внутренней политики. Она включает в себя развитие психической и эмоциональной устойчивости, способности принимать неизвестное и справляться со стрессом и тревогой, возникающими в результате трансформаций. Такая адаптация способствует преемственности организационной деятельности и поддержанию эффективности отдельных сотрудников и групп в динамичной и изменяющейся рабочей среде.