способность организации адаптироваться к внутренним и внешним изменениям, таким как экономические трудности, технологические обновления или структурные преобразования, сохраняя при этом психологическое здоровье сотрудников и продолжая эффективную работу. Психологическая и организационная устойчивость включает в себя развитие позитивной организационной культуры, стимулирование сотрудничества между командами и поддержку постоянных инноваций для поддержания конкурентоспособности организации.