совокупность общих ценностей, убеждений и поведенческих норм внутри организации, которые влияют на мышление, взаимодействие и принятие решений отдельными людьми и группами. Анализ психологической организационной культуры способствует укреплению организационной принадлежности, повышению индивидуальной и групповой эффективности, содействует процессам изменений и поддерживает рабочую среду, основанную на сотрудничестве, творчестве и позитивных, устойчивых практиках.