процесс изучения психологических характеристик лидеров, включая черты личности, стили мышления, эмоции и способность мотивировать других. Цель этой оценки – отбор наиболее компетентных лидеров, разработка эффективных программ развития лидерских качеств, прогнозирование их управленческого поведения и понимание их психологического воздействия на рабочие группы и коллективы внутри организации, что способствует повышению эффективности работы организации и созданию стабильной рабочей среды.