способность влиять на поведение отдельных людей и групп, понимая их мотивацию и эмоции, и мотивируя их на эффективное достижение целей организации. Психологически-влиятельное лидерство подразумевает использование признательности, поощрения, эмоционального управления и построения доверия для развития позитивного взаимодействия. Такое лидерство способствует повышению производительности, укреплению организационной лояльности и формированию динамичных и мотивированных команд.