стиль руководства, ориентированный на поощрение творческого мышления и инноваций среди сотрудников посредством стимулирования любопытства, экспериментирования и поддержки новых инициатив. Этот подход к лидерству направлен на разработку инновационных решений организационных проблем, развитие предпринимательства и предоставление командам возможности гибко реагировать на внутренние и внешние изменения. Психологически-инновационное лидерство способствует повышению конкурентоспособности организации и улучшению её долгосрочных результатов.