стиль руководства, ориентированный на достижение гармонии между целями организации и психологическими и социальными потребностями сотрудников, включая баланс между рабочей нагрузкой и личной мотивацией. Этот стиль руководства направлен на повышение удовлетворенности работой, создание атмосферы сотрудничества и достижение организационной стабильности за счет укрепления связей между сотрудниками и руководством.