стиль руководства, сочетающий психологическую мотивацию с активным участием сотрудников в принятии управленческих решений. Этот тип лидерства направлен на укрепление доверия, чувства принадлежности и стимулирование позитивной вовлеченности, что приводит к повышению эффективности работы команды, разработке инновационных решений и усилению вовлеченности сотрудников в достижение целей организации.