стиль руководства, направленный на интеграцию мотивации, организации, а также психологических и социальных аспектов сотрудников для обеспечения эффективного достижения целей организации. Этот стиль руководства фокусируется на понимании индивидуальных потребностей, управлении эмоциями и предоставлении необходимой поддержки для достижения устойчивой эффективности, сохраняя при этом психологическое и социальное здоровье сотрудников. Психологически сбалансированное лидерство способствует созданию стабильной рабочей среды, стимулированию инноваций, повышению организационной приверженности и развитию команд, способных уверенно и эффективно решать сложные задачи.