эта концепция рассматривает влияние позиции власти на поведение человека. Включает тенденцию к контролю, повышенную самооценку и восприимчивость сотрудников к руководству. Понимание этого взаимодействия может помочь улучшить динамику власти в организациях, достичь баланса между руководством и сотрудниками и улучшить общую рабочую атмосферу.