изучение влияния организационной структуры организации на психологическое поведение сотрудников, включая распределение полномочий, карьерный рост, механизмы контроля и порядок подчиненности. Понимание этого взаимодействия помогает улучшить взаимодействие сотрудников, снизить психологическое напряжение, улучшить рабочую среду и максимально эффективно использовать организационные структуры для достижения стратегических целей организации.