видение будущего организации, сформированное руководителем или командой, которое учитывает психологические аспекты сотрудников, включая развитие чувства принадлежности, мотивацию к производительности и направление поведения на достижение стратегических целей. Такое видение позволяет осуществлять долгосрочное планирование, повышать готовность к будущим изменениям и укреплять психологическую и организационную стабильность.