способность направлять отдельных лиц и организации к принятию новых организационных изменений, учитывая психологическое воздействие на сотрудников, одновременно снижая внутреннее сопротивление и способствуя адаптации. Такое лидерство включает в себя использование мотивационных стратегий, эффективную коммуникацию, управление страхами и оказание эмоциональной поддержки, что позволяет командам быстро адаптироваться к изменениям и эффективно достигать организационных целей.