способность направлять организацию к достижению долгосрочных целей, учитывая индивидуальные и групповые психологические факторы, такие как мотивация, эмоции и организационная принадлежность. Такое лидерство включает в себя стратегическое планирование, управление изменениями, формирование устойчивой организационной культуры и развитие психологических компетенций команд для обеспечения высокой эффективности и организационной стабильности.