способность руководителя или команды поддерживать стабильное психическое здоровье в условиях организационного давления и выполнения множества задач. Это понятие включает в себя управление эмоциями, контроль над стрессом, сбалансированное распределение энергии и поддержание эффективной работы в условиях стресса. Психологическо-управленческий баланс способствует повышению производительности, улучшению отношений в коллективе и обеспечению стабильной эффективности организации.