стиль руководства, основанный на оказании психологической поддержки и руководства отдельным сотрудникам и командам в организации, помогая им принимать обоснованные и эффективные решения. Такое лидерство включает в себя оценку индивидуальных способностей, предоставление конструктивной обратной связи, развитие навыков решения проблем и стимулирование профессионального и личностного развития сотрудников. Психолого-консультативное лидерство способствует формированию интегрированных рабочих команд, повышению удовлетворенности работой и повышению устойчивой эффективности организации.