использование знаний об индивидуальных мотивациях и эмоциях для разработки персонализированных мотивационных программ, повышающих приверженность и производительность труда. Эта оценка включает в себя выявление личностных различий сотрудников, их психологических способностей и мотивационных потребностей для эффективного управления мотивационными ресурсами. Психолого-мотивационная оценка способствует повышению удовлетворенности работой, улучшению производительности и поддержке непрерывного профессионального развития.