стиль руководства, сочетающий понимание психологических мотиваций отдельных лиц и групп с реализацией эффективных мотивационных стратегий для повышения производительности. Этот стиль лидерства включает в себя использование материальных и моральных вознаграждений, социального признания и направление индивидуальной и коллективной энергии на достижение целей организации. Он также направлен на создание благоприятной рабочей среды, поощряющей участие, инновации и улучшенное взаимодействие в команде, одновременно укрепляя чувство принадлежности и преданности сотрудников, что способствует повышению морального духа и устойчивой производительности.