систематический процесс, направленный на изучение и анализ психологических характеристик отдельных лиц и групп внутри организации, включая черты личности, мотивацию, эмоции, умственные и поведенческие способности, а также на понимание их влияния на эффективность организации, принятие решений и взаимодействие между различными подразделениями. Эта оценка помогает руководству разрабатывать стратегии повышения производительности, эффективности работы, укрепления взаимодействия между командами и формирования организационной политики, основанной на глубоком понимании психологических аспектов сотрудников.