исследование влияния взаимодействия между различными подразделениями на психологическое поведение индивидуума, организационное сотрудничество и принятие решений. Эта концепция включает анализ коллективных эмоций, потенциальных конфликтов и разработку эффективных методов координации между командами, способствующих организационной интеграции, повышению эффективности работы и снижению трений, возникающих из-за недопонимания или противоречивых целей.