процесс анализа индивидуальной и групповой эффективности с учётом психологических и стратегических аспектов сотрудников, таких как их мотивация, уровень адаптации и эмоции, связанные с работой. Эта оценка используется для распределения ресурсов, разработки программ развития, совершенствования процесса принятия решений и повышения долгосрочной эффективности организации. Психолого-стратегическая оценка способствует улучшению планирования на будущее и повышению эффективности организации.