комплексный и систематический процесс, направленный на изучение и анализ психологических и поведенческих характеристик сотрудников, находящихся под руководством, с учетом их эмоций, мотивации, навыков совладания с трудностями и выполнения различных обязанностей. Эта оценка включает в себя мониторинг индивидуальной и групповой эффективности, выявление сильных и слабых сторон, а также понимание особенностей социального и эмоционального взаимодействия подчиненных. Психолого-управленческая оценка помогает разрабатывать индивидуальные программы обучения, совершенствовать индивидуальное руководство, повышать уровень мотивации и устойчиво улучшать организационную эффективность, способствуя более эффективному достижению целей организации.