комплексное чувство удовлетворения, возникающее благодаря балансу между индивидуальной эффективностью, качеством социальных отношений в организации и взаимной признательностью между коллегами и руководством. Эта концепция охватывает психологические и социальные факторы, способствующие приверженности, позитивному взаимодействию и организационной принадлежности, что способствует повышению психологической стабильности и производительности труда, а также созданию здоровой и устойчивой рабочей среды.