стиль руководства, сочетающий понимание психологических особенностей отдельных людей и групп с социальными аспектами организации, такими как командное взаимодействие, общие ценности и взаимная поддержка. Этот стиль лидерства способствует созданию интегрированной рабочей среды, укреплению чувства принадлежности и приверженности, улучшению коммуникации в команде и обеспечению эффективного и устойчивого достижения целей организации.