способность руководителя понимать и направлять психологическое и социальное взаимодействие между отдельными людьми и группами в организации, одновременно балансируя между психологическими потребностями сотрудников и целями организации. Этот интеллект включает в себя понимание эмоциональных и социальных сигналов, эмпатию, эффективные переговоры и построение прочных отношений, способствующих сотрудничеству. Психосоциальный интеллект для лидерства способствует укреплению приверженности, повышению морального духа и снижению конфликтов в командах, способствуя устойчивому повышению эффективности организации.