теории, предполагающие, что эффективность лидерства зависит от ситуации и окружающих её обстоятельств, включая характер задачи, уровень профессионализма команды и организационную среду. Эти теории подчёркивают, что оптимальный стиль лидерства не является фиксированным, а должен адаптироваться к потребностям и психологическим мотивациям людей, учитывая степень их автономии и ответственности. Эти теории помогают улучшить взаимодействие между руководителем и командой, повысить мотивацию и обеспечить оптимальную производительность в различных обстоятельствах.