менеджер, который ставит во главу угла отношения между сотрудниками, способствует сотрудничеству и повышает удовлетворенность команды. Он учитывает психологические и социальные аспекты при принятии решений и стремится создать благоприятную и гибкую рабочую среду. Цели: Повышение морального духа, улучшение взаимодействия в команде и снижение внутренних конфликтов. Факторы влияния: Эмоции, социальное признание, коммуникативные навыки и командное взаимодействие. Значение: Развитие организационной принадлежности и повышение долгосрочной эффективности команды.