состояние целостности коллектива, устойчивость его эмоциональных характеристик, что является отражением реальной ситуации трудовой деятельности и характера межличностных связей и отношений. Специфической особенностью понятия служит сочетание динамической и интегральной характеристики психического состояния всех членов трудового коллектива. Сформировавшиеся отношения в таком круге являются индикатором психического состояния каждого члена коллектива. Социально-психологический климат зависит от совокупности факторов, которые принято разделять на несколько групп:
1) Организационные. Показывают, насколько организационными структурами адекватно выполняются профессиональные задачи, имеются ли дублирующие функции и т.д.
2) Психологические. Такие факторы демонстрируют характер взаимоотношений в коллективе, совместимость сотрудников, наличие конфликтов и уровень конфликтности и т. д.
3) Социальные. Это отражение качества и наличия социального пакета, системы повышения квалификации, продуктивности организации условий труда и другие.
4) Административные. Это факторы, отражающие приемы и методы воздействия на подчиненных со стороны руководства, наличие социальной дистанции, соблюдение управленческой этики и т. д.
5) Профессионально-квалификационные. Показатели, демонстрирующие количество сотрудников, укомплектованность, уровень адаптации, наличие перспективы карьерного роста.
6) Правовые. Факторы, отражающие уровень законности и достаточности правовой базы деятельности, наличие правовых коллизий, непротиворечивость и оптимальность специальных нормативных актов.