способность анализировать ситуации и принимать долгосрочные стратегические решения с учётом эмоций, мотивации и психологической принадлежности сотрудников и групп. Эта концепция способствует повышению эффективности корпоративного планирования, способности предсказывать психологические последствия решений и достижению организационных целей с высокой эффективностью и гибкостью.