Стиль лидерства, сочетающий стратегическое планирование с управленческой гибкостью, учитывая психологические характеристики сотрудников и групп. Такой стиль руководства направлен на то, чтобы организация могла адаптироваться к будущим изменениям и вызовам, одновременно повышая эффективность и достигая долгосрочных целей. Стратегическое и гибкое лидерство включает способность изменять стили лидерства, управлять групповыми настроениями, стимулировать инновации и стимулировать организационную приверженность в динамичной рабочей среде.