способность видеть будущее организации с точки зрения комплексного психологического и административного подхода, уделяя особое внимание пониманию ожиданий, мотивации и потенциального поведения сотрудников в свете долгосрочных целей организации. Стратегическое психологическое видение позволяет руководителям разрабатывать эффективные планы развития, мотивировать сотрудников к участию и позитивному взаимодействию, а также обеспечивать соответствие индивидуальных и коллективных усилий видению и будущим стратегиям организации.